选调生从嘉裕关辞职，体制内为啥不香了

作者：陶舜财经

新时代的选调生顾同学从甘肃嘉裕关辞职，本来只是大时代的一个小剪影，却因为她的一篇自述文章《山花寻海树，不如就春风》而“误入”舆论的中央。（原文见今天推送的第二条）

作为一个“醒脑媒体”，《陶舜财经》当然是旗帜鲜明支持她的决定，而且我还进一步认为，得知被分配到嘉裕关的时候，一开始就不该答应，以及在更早的时候，更不该加入这场“上岸”的游戏。请注意，我指的是基于那篇文章透露的信息和风格，我认为顾某的性格禀赋就不适合那样的游戏。

决不是说，这些地方就不该有人干事——自然会有适合这些岗位的人，从管理角度看，岗位要找的不是最好的人，而是最适合的人。再强调一遍，顾同学自己的文章也透露出来强烈的信息，她是想留在省城兰州工作的。

她的导师也是这样认为的。导师说“不要去。”“你家是省会的，又在武汉接受高等教育，你怎么甘心去那边偏远落后地区。”她说，“那边能有什么好的男人能配得上我的学生，你嫁过去我都不同意，什么当地成家，简直就是胡说八道。我不允许我的学生当野妇。”

导师也不是瞧不起一个地方，也是基于对顾某的特征和才华，认为她值得拥有更好的人生。

希望这些地方的人不要玻璃心，以为这是什么地域歧视。扯完这些，接下来讲点实质的东西。

大时代变了。

1980年代，“分配”体制内的工作，那是极大的幸运，这些工作一干就可以一辈子，旱涝保收，不会有失业的风险，说实话，确实令人羡慕。哪怕如此，在那些年代，仍然有极少数自视甚高之辈，拒绝那样的分配，主动放弃分配方案或者已经到手的铁饭碗，冲到市场里面去做弄潮儿。

这些，历来都是很正常的个人选择，这里面没有特别明显的褒贬。今天亦然。这几年地方财政没有那么好，不少地方发工资都有困难，新闻上能看见，有些地方还涉及到需要退还一部分奖金。

体制内的工作有可能还是香的，但是对于特别优秀的毕业生，也只是众多选项之一。

就这个顾同学而言，她自己也讲了，在寒冬已经拿到9个工作offer，不用怀疑，这确实是个非常优秀的人。这9个工作单位的几轮面试官全部都是SB的概率有多大？

我能理解应届生想把这个应届的身份效果用到最大的心情，但是显然，这样做除了一再证明她的优秀，并不会让她多得到些什么。而且，更多的offer只会让职业选择变得更加困难。反而是只有两三个offer的同学，选择更好做。

顾同学手上拿着的一把offer，把自己困住了。

突围的方法不是去再拿一个选调生的分配，而是从这9个里面，根据自己的个性特点和实际需求（比如工作城市、待遇等）去做一个相对的优选。

但是很显然，那个选调生的诱惑，打乱了正常的价值排序。

这里面清晰投射出了一种世俗之见与价值之锚的错位。

她知道价值在哪，但是那强大的世俗之见，也在拉住她的手。

经过这段时间，她终于放手。对个人来讲，这是好事。将来有一天，或许她会忽然明白，这段选调生的经历，对她仍是一笔看不见的财富，稍有阅历的人都知道，转弯是人生常态。这段不长的时间，迫使她提炼出了一些属于自己的生活智慧。

智慧是从痛苦的土壤里长出的花。

祝福顾同学，你将拥有也配拥有更好的生活。

至于各路说风凉话的，要求她不要挑捡工作、潦草此生的看客，他们不一定就是坏人，但是显然没有站在顾同学的角度去看问题，起码，忽略了她本来有一把好牌可打，没看见她去边关是放弃了什么，也没把她当同学、当朋友，更不用说把她当自己的妹妹、女儿、孙女了。

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